Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigter (w/m/d) für die Sachbearbeitung Beschwerdemanagement, Korruptionsbeauftragte/r und stv. Datenschutzbeauftragte/r

Die Kreispolizeibehörde Kleve sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Regierungsbeschäftigte / Regierungsbeschäftigten (w/m/d) für die Sachbearbeitung – Beschwerdemanagement, Antikorruptionsbeauftragte/r und stellvertretende/r Datenschutzbeauftragte/r

bei der Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 2.1 – SG Personal.

Ca. 560 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben leisten täglich einen Beitrag zur Sicherheit von rund 320.000 Bürgerinnen und Bürgern im Kreisgebiet Kleve.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12.10.2006 in der aktuell gültigen Fassung. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 10 TV-L.

Es handelt sich um eine befristete Teilzeitstelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung, voraussichtlich bis zum 30.09.2028. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 35 Stunden. Der Dienstort ist Kleve.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Sachbearbeitung des Beschwerdemanagements. Zudem sind Sie als Antikorruptionsbeauftragte/r verantwortlich für die Wahrnehmung der damit zusammenhängenden Aufgaben. Als stellvertretende/r Datenschutzbeauftragte/r stellen Sie das Einhalten der datenschutzrechtlichen Vorschriften sicher.

Organisatorische Anbindung:

Leitung der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA)

Ihr Profil:

Formale Voraussetzungen

• Abgeschlossene einschlägige (Fach-) Hochschulausbildung (Bachelor of Law oder vergleichbar) in den Bereichen Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
• oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirtin)
• oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten oder Rechtsanwaltsfachangestellten mit mindestens 5-jähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Alternativ: Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten (vergleichbar LG 2.1/gehobener Dienst) ausüben, sowie über eine mindestens 2-jährige Diensterfahrung verfügen
• sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer und präziser Ausdruck in Wort und Schrift

Diese sind ggf. in Form von Zeugnissen und/oder Zertifikaten oder offiziellen Dokumenten nachzuweisen.

• Eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis (Vorlage ist erst bei einer beabsichtigten Einstellung erforderlich)

Wünschenswerte Voraussetzungen

• Organisationskenntnisse / Berufserfahrung im Bereich der Polizeiverwaltung
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie gesundheitliche Eignung zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen der genannten Führerscheinklasse

Ihre Aufgaben

Sachbearbeitung Beschwerdemanagement u.a.:

• Zentrale Erfassung aller eingehenden Beschwerde, Eingaben und Petitionen sowie Prüfung der Vorgänge auf eine mögliche straf- und / oder disziplinarrechtliche Relevanz
• Fertigung von Eingangsbestätigungen, Zwischen- oder Abgabenachrichten sowie Antwortschreiben an die beschwerdeführende Person oder die Verfasserin bzw. den Verfasser der Eingabe
• Einholung und Auswertung von Stellungnahmen zum Sachverhalt der betroffenen Organisationseinheiten
• Fertigung von Berichten an die Landesoberbehörden und / oder für das IM NRW (z.B. bei Petitionen)

Antikorruptionsbeauftragte/r u.a.:

• Eigenverantwortliche Wahrnehmung der Aufgaben als Antikorruptionsbeauftragte/r. Dieses beinhaltet die Bearbeitung aller damit zusammenhängenden Aufgaben, insbesondere die Beratung der Behördenleitung und aller Mitarbeitenden, die Erstellung / Anpassung des Gefährdungsatlasses und von behördlichen Regelungen, die Vor- und Nachbereitung von Inspektionen, die Erfüllung von Berichtspflichten und die Veranlassung von Präventionsmaßnahmen
• Bearbeitung von Sponsoringangelegenheiten
• Sensibilisierung und Schulung der Bediensteten in allen Aufgabenbereichen

Stellvertretende/r Datenschutzbeauftragte/r u.a.:

• Beratung und Unterstützung der Behördenleitung sowie der Mitarbeitenden in allen Fragen des Datenschutzes, Überwachung der datenschutzrechtlichen Vorschriften inklusive Löschungsersuchen

Diese Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie über ein besonderes Maß an den nachfolgenden Kompetenzmerkmalen verfügen:

• Ergebnisorientierung / Leistungsmotivation
• Fachwissen
• Teamfähigkeit
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• Analytische Fähigkeit
• Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit
• Eigenständigkeit

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.11.2026 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den unterstehenden Button "Jetzt online bewerben" bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung.

Füllen Sie nur folgende Felder aus:

• Pflichtfelder (gekennzeichnet mit *)
• Führerschein
• Fahrerlaubnisklassen
• Ausbildung
• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Vorverwendung
• Berufserfahrung

Folgende aussagekräftige Bewerbungsunterlagen laden Sie bitte im PDF-Format hoch:

• Bewerbungsanschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf / beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse / Prüfungsurkunden
• Arbeitszeugnisse
• Fortbildungsnachweise
• Kopie der Fahrerlaubnis

Landesbeschäftigte bitte ich um eine Einverständniserklärung für die Einsichtnahme in ihre Personalakte.

Hinweise

Mit der Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer polizeilichen Sicherheitsüberprüfung zu.

Für die Anreise zu einem Vorstellungsgespräch werden keine Reisekosten erstattet.

Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ganz besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellter Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.

Auswahlentscheidung

Es wird darauf hingewiesen, dass sich die Kreispolizeibehörde Kleve eine Vorauswahl der Bewerber/innen nach Aktenlage anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen vorbehält. Die dabei ausgewählten Bewerber/innen nehmen dann an einem Auswahlverfahren teil.

Das Auswahlverfahren findet in Form eines strukturierten Interviews statt.